Eksperyment zakończony sukcesem

Mija rok od wprowadzenia 35-godzinnego tygodnia pracy w Urzędzie Miasta w Szczecinku.

Od 1 lipca 2025 roku urzędnicy szczecineckiego ratusza w zdecydowanej większości pracują w zmienionym trybie – nie pięć, a cztery dni w tygodniu. Przez miesiąc cześć z nich ma wolne poniedziałki, część wolne piątki. W kolejnym miesiącu harmonogram wygląda odwrotnie. Wyjątkiem jest Wydział Spraw Obywatelskich i Urząd Stanu Cywilnego – tutaj urzędnicy pracują codziennie, ale krócej. Na taką zmianę zdecydował się burmistrz Szczecinka, Jerzy Hardie-Douglas. Jak mówił przy wprowadzaniu rozwiązania, ma to być ukłon w stronę obecnych i przyszłych pracowników. -Urzędnicy odchodzą, nowych trudno zwabić do ratusza, więc trzeba w jakiś sposób spowodować, że ta praca będzie atrakcyjna – mówił przed rokiem burmistrz.

365 dni później przyznaje, że decyzja była mocno przemyślana i uzasadniona i w żaden sposób negatywnie nie odbiła się na interesantach Urzędu Miasta w Szczecinku. -Urząd jest czynny de facto dłużej niż był przed reformą czasu pracy (w skali tygodnia to 42 godziny), a to czy w danym wydziale pracuje w danej chwili mniej czy więcej osób, szczerze mówiąc mieszkańców Szczecinka tak średnio interesuje. Oni chcą przyjść, mieć załatwioną sprawę i tak to się dzieje – podkreśla Jerzy Hardie-Douglas.

35-godzinny system pracy w szczecineckim ratuszu spotkał się z ogromnym zainteresowaniem. Jeszcze przed wprowadzeniem ministerialnego pilotażu pojawiały się pytania z urzędów w całym kraju. Badanie na temat rozwiązania realizowanego w Szczecinku prowadzi także Instytut Spraw Publicznych, a nad jego wdrożeniem zastanawiają się władze niemieckiego Neustrelitz, miasta partnerskiego Szczecinka. -Jesteśmy w stałym kontakcie, planujemy wizytę studyjną, żeby nasi zachodni przyjaciele mogli zapoznać się ze specyfiką naszej pracy – dodaje burmistrz.